三年

2009年的秋天，
我们在上海的浦东立业，
秉承十年网站开发经验的华夏互联业务体系，
在当时，我们已经是业内知名的主机、域名与网站开发服务商，
为何还要二次创业，
再于上海立业？
很多人对此不理解。

而公司首席架构师发哥对此有精僻的表述：
从主机域名、到软件开发是一个升华的过程，
只有不断的超越，才能使企业立足于不败之地，
只有形成上海+南昌两大业务体系，
才能更好的服务于客户。

一切从服务客户角度出发，
为客户着想、急客户之所急，
即使是我们上海立业，也从未停止前进的脚步，
从CMS研发、到与ERP的整合、再到移动开发，
未来还将为客户提供更多的产品与服务，
其中是跨域的研发，
成就卓越的逐浪系！

以员工为本

在我们的招聘简章中，
始终保留一段方案：

在华夏互联，我们对于人才的渴求和规范是与一流企业看齐的，我们在招聘中，都会特别申明不招以下三种人:
一、民工：加班是可耻的，但没做好事请自觉加班，因为我们从事的是IT与研发工作，一个问题的解决是需要很长时间的研究演练，如需要民工式的“按时计费”，请勿试－－我们需要的是真正敬业或为计算机而生的执着者们。
二、临时工：我们的所有正式员工都计有福利待遇并签订合同，想一年半载就能成功“天才”不是我们所需要的。因而我们尊重那些为了理想和目标十年一载追求的行者，鄙视那些“边上班边向别的公司发简历、有空就更新人才网简历”的机会主义者们－－你的能力是体现在工作中，而不是体现在一张简历之上。
三、学徒工：我们不寄希望招一个技术高手来“拯救公司”，我们需要的是有强烈的学习进取心的员工，在我们成熟的学习与成长制度下培养真正的核心技术与竞争能力，这就是为什么我们能做到多个方面省内第一的原因。您可以学习，但不可以自满自足、不可以永远和同事相比差一堆，只有不断的超越，才有我们的未来。

这是我们对员工的要约，也是我们对员工的承诺。
我们希望与同道者一起，
互相尊重、互相成长。

今天，我们的队伍中，有一半以上的员工，
为企业服务的时间超过三年，
这也是我们的企业生命之根基，
更是我们成长的辉煌所在。

没有鲜花、没有鼓掌、没有妄语，
我们今天在这里留下一段文字，
期待下一个三年、下一个丰收季，
祝福我们、感谢同事、感恩客户。

收获的秋季！

（注：Zoomla!逐浪CMS由具备十年IDC与WEB开发经验的华夏互联企业投资成立，其上海公司自2009年成立至今，走过三周年；而其母公司成长历史已近10年，更多资料可见https://www.z01.com/corp/）。