年底又是一个求职高峰期，许多明年毕业的大学生都在着手准备简历和参加面试。为了让更多求职者找到满意的工作，前谷歌员工们发明了一个 AI 求职工具，它能做的不止于改简历。
 
简历是求职的第一块敲门砖，一份好的简历可以帮你加分不少。但很多HR反应求职者的简历做不好，甚至可以说很糟糕，不能让人很快获取有用的信息，这在一定程度上影响了他们的求职成功率。
 
为了解决求职者的简历问题，Leap.ai 公司 CEO Richard Liu ，和以前的谷歌同事 Yunkai Zhou 一起研究出一款 AI 工具用于帮助求职者顺利找到工作。

这个AI工具会如何解决求职者的难题？所谓知己知彼方能百战不殆，对于求职者，很多人其实并没有很全面地认识到自己的优缺点。因此AI工具要求求职者先做一个自我评估，侧重于展现自己的优势（思维活跃，逻辑严谨等），技能（擅长分析，精于推广等），个人价值观，以及个人的工作偏好（喜欢团队合作还是独立工作等）。
 
然后 AI 工具就会根据上传的简历弹出提示框告知求职者哪些地方需要进行修改，这相当于帮求职者做了一个把关。如果你以为它只是一个简历的润色工具，那就错了。
 
简历修改完成后，AI 工具就会将求职者的简历与各个公司的招聘岗位进行匹配，向有关公司进行人才推荐，这也是这个工具的最大亮点。

其实 Leap.ai 不是第一家通过 AI 为求职者和招聘公司建立联AI工具系的公司。此前曾有一个名叫 TalentWorks 人工智能平台，称可以保证求职者在付费后六个星期内获得面试资格。微软公司也推出过内置于 Office 365 的 Resume Assistant，结合领英的数据为求职者优化个人技能和经历方面的措辞表达。
 
那么这个AI 求职工具效果如何呢？自从八月下旬推出以来，求职者从匹配公司获得面试机会的成功率达到了 75%。
 
Liu 表示自己对 AI 工具感到自豪，因为它可以帮助很多人在职业上获得成功与幸福。目前 Leap.ai 已经拥有 70 多家合作伙伴公司，其中大部分是 Dropbox、Zoom、MuleSoft 和 Cloudera 等顶尖技术公司，以及百度、滴滴和美图等国际科技公司。值得一提的是，求职者可以通过 AI 工具寻找各种类型的工作，但目前还未涉及的会计、财务和人力资源类工作。
 
将求职者和招聘公司相联系是双赢的。求职者可以获得展现自我的机会，发挥出自己的优势，而招聘公司则能发掘出适合自己的人才，一举两得。
 
虽然成功率已经是一个很不错的数据，但是依然有少部分人和面试机会失之交臂。AI工具并没有就此放弃他们，Leap.ai 表示会动用人力帮助那些没有匹配成功的求职者，因为在他看来，如果AI 工具给每个求职者一次机会，世界将会变得更加美好。有求职意向的朋友，真是一个好消息，现在就去做一份简历吧！